假期(非免税 & 行政支援人员)

第504节

如果你被雇佣在一个固定的或有期限的工作岗位上，工作时间为一半或更多, 你有资格享受带薪假期. 如果你的工作时间是一半或者更多, 你有资格根据你计划工作的小时数按比例休假. 如果你的工作时间少于一半或担任临时职位，你就没有资格享受带薪假期.

假期按周年计年. 你开始赚取假期从你的雇佣之日开始，并继续累积你的假期的一部分，每个工资期. 必须得到你的顶头上司的批准, 在工作满6个月后，你就有资格享受假期.

非豁免/行政支助人员在12个月的常规职位上每两周享有假期，如下图所示. 你的假期收益(以小时计)显示在你的工资单上.

如果你的工作时间是11个月, 你的休假权利是根据给12个月的员工的数量按比例分配的.

如果你的工作是一个学年的计划，你不会累积假期. 而不是, 在大学规定的休息期间(秋季)，你有大约10天的带薪休息日, 冬天, 还有春假). 每年的带薪休息天数可能会根据学术日历略有不同. 在学年开始之前，出版并分发学年工作人员的休息日日历. 对于新员工来说，休息日是根据你的入职日期按比例分配的.

如果部门需要你在大学休息期间工作一天或多天, 你有权在你和你的主管商定的日期后休等量的假.

如果你是一个在行政部门工作9个月或10个月的员工, 你可以在大学休息期间或在你和你的主管双方同意的时间休课间假.

经过25年的服务, 你有额外的五天休息时间，可以在你和你的主管双方同意的时间内进行.

如果您担任的职位连续超过三年, 你有权享受与固定职位员工相同的假期. 在有限期限届满时，未休假的假期将支付工资. 然而，学院鼓励你在聘期内休假.

如果你的工作期限是一到三年, 你每年有10天的假期，休假时间由你和你的上司共同商定.

如果你的工作是一个学年的时间表, 你的休假日(大约10天)应该在你和你的主管双方同意的时间内进行.

如果部门的工作量使你难以休完你的假期, 或者在特殊的个人情况下, 未使用的假期可以转到下一个财政年度. 当你的假期银行总计1.5倍你的年应计利率时，假期的应计利率停止，如下图所示.

所有假期都是全薪(基于你的正常工资率)，所有福利在带薪假期期间继续. 你在所有缺勤期间都有假期除了以下几点:

在你休假期间发生的任何大学假期都被视为假期，不计入你的假期.

在需要住院治疗或医生护理的严重疾病等情况下, 家庭中的死亡, 或者当你在预定的假期中被传唤到陪审团或服兵役, 你可以要求你的部门主管批准延长你的假期，或者恢复适当的假期以供以后使用.

如果你离开学校, 你在一个职位上的最后一个工作日被视为你的正式离职日. 截止到那一天，你所获得的任何假期都将支付给你. 通常情况下，休假时间不应在通知期内使用. 你不能利用假期来延长你的正式离职日期.

休假申请应尽早以书面形式向主管或部门主管提出，以尽量减少对部门工作的干扰. 假期不应该干扰你的办公室或部门的正常运作效率.

那些经历周期性繁重工作的部门可能会要求在这些时期不要休假. 同样的, 在某些时期经历“停机”的部门可能会鼓励员工在这些时间安排休假. 在这些情况下, 部门主管应提前通知员工这些要求, 最好是在录用的时候.

你的主管或部门主管负责安排所有假期. 尽管我们会尽一切合理的努力来满足你的要求, 在下列情况下，部门主管有权限制或拒绝休假, 在他们看来, 你在那个时候休假会影响部门的运作.

鼓励员工在安排休假请求时相互合作. 在有关个人无法解决的假期请求冲突的情况下, 将考虑收到休假请求的顺序和雇员在该办公室的服务年限.

只要有可能, 我们鼓励你让你的部门知道你的假期行程，以便在紧急情况下可以联系到你.

更多信息请参见预支假期工资 (300节).